Проблема оптимизации процесса трудоустройства является предметом для серьезного беспокойства большинства крупных розничных корпораций. Британская компания Sainsbury's, похоже, одной из первых нашла решение, которое не только поможет кандидатам быстро получить интересующую их информацию, но и предоставит возможность компании существенно уменьшить статью своих административных расходов.
По результатам последнего социального исследования компании Sainsbury's большинство из 50 000 опрошенных граждан Великобритании предпочитают трудоустраиваться посредством Интернета, а не путем заполнения многочисленных регистрационных анкет.
В связи с этим, компания разработала совершенно новую схему Web - рекрутинга, по которой в течение ближайших 48 часов с момента заполнения электронной анкеты кандидат получит возможность напрямую связаться с руководством сети супермаркетов и получить всю необходимую информацию из первых рук.
Такое технологическое нововведение позволит компании сэкономить на административных расходах около 4 миллионов фунтов стерлингов.
Технологии
